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“유튜브 보고 만들었다”… 인천 자가제작 총기 살인 사건, 한국 치안의 경고등
인천 송도국제도시의 한 아파트에서 아들을 총기로 살해한 63세 남성 A 씨가 유튜브 동영상을 통해 총기 제작법을 배웠다고 진술했다. 그는 생일을 맞아 모인 가족 모임에서 자가 제작한 총기로 아들(33세)을 살해한 뒤 서울까지 차량을 운전해 도망쳤으며, 경찰은 차량에서 총기 10여 정, 사제 폭발물, 가속제 등을 압수했다.
경찰 브리핑에 따르면 A 씨가 제작한 무기는 12게이지 산탄 총알을 발사할 수 있는 파이프형 총기로, 유튜브 영상에서 본 내용을 법적으로 문제 없는 창작물로 오인한 것으로 보인다. 경찰은 인터넷 기반의 DIY 총기 제작 교육이 모방범죄를 확산시킬 수 있다는 점을 우려하고 있다.
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단통법 폐지로 바뀐 스마트폰 구매, 호구 되지 않으려면?
2025년 7월 22일, 11년간 이어진 단통법이 폐지되며 스마트폰 시장이 자율 경쟁 체제로 전환되었다. 2014년 도입 당시 보조금 규제를 통해 가격 투명성을 높이고 기기 가격을 낮추려던 단통법은 오히려 소비자들에게 비싼 가격을 강요하며 '호갱법'이라는 비판을 받았다. 폐지 이후 통신사와 대리점은 더 자유롭게 할인과 보조금을 제공할 수 있게 되었지만, 복잡한 약정 조건과 정보 부족으로 인해 소비자들이 오히려 손해를 볼 가능성도 커졌다.
소비자들이 현명하게 스마트폰을 구매하려면 몇 가지 전략이 필요하다. 첫째, 삼성이나 애플 홈페이지, 쿠팡 등에서 자급제폰을 구매하고 알뜰폰 요금제를 사용하는 방법은 약정 부담 없이 통신비를 줄일 수 있어 안정적이다. 알뜰폰은 SKT, KT 등의 망을 사용하며 월 1.5만~2만 원 수준으로 저렴하다. 둘째, 번호 이동을 통해 통신사를 1~3년 주기로 바꾸며 높은 지원금을 받는 전략은 큰 할인을 제공하지만, 위약금과 약정 조건을 꼼꼼히 확인해야 한다. 셋째, 장기 고객(5~7년 이상)은 기존 요금 할인(최대 50%)을 유지하며 자급제폰을 구매하는 것이 유리하다. 마지막으로, 3년 주기 인터넷 계약 갱신 시 할인을 요청하면 추가 혜택을 받을 수 있다.
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카페를 뒤흔드는 아저씨들의 웃음소리, 이대로 괜찮나?
식당과 카페에서 직장인들의 큰 목소리와 웃음소리가 소음을 유발하며, 타인의 휴식과 집중을 방해하는 사회적 문제로 떠오르고 있다. 국가소음정보시스템과 WHO에 따르면, 50dB 이상의 소음은 건강에 악영향을 미치며, 환경부 2024년 통계에서는 식당·카페 관련 소음 민원이 전체의 15%를 차지했다. X 플랫폼에서는 “카페에서 아저씨들 목소리가 너무 크다”등의 불만이 확인되었다. 한국의 회식 문화와 소음 인식 부족이 원인으로 지목되며, 일본의 “침묵 카페” 사례처럼 방음 설비와 조용한 구역 운영, 시민 캠페인, 법적 규제 강화 등의 해결 방안이 제안되었다. 공공장소의 쾌적함을 위해 개인 배려와 시스템적 변화가 필요하다.
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BTS 비행 정보 유출 일당 검찰 송치… “K-팝 사생활 침해, 산업 전체 위협”
서울경찰청 사이버수사대는 외국계 항공사 직원 A 씨 등 3명을 정보통신망법 위반 혐의로 서울중앙지검에 송치했다. BTS를 포함한 유명 연예인의 항공편 정보를 유출하고, 이를 SNS 오픈채팅·다이렉트 메시지(DM) 등을 통해 수백만 원에 판매한 혐의다.
A 씨는 수천만 원 상당의 부당 이익을 챙긴 것으로 알려졌으며, 하이브 측은 2023년부터 TF를 구성해 항공권 유출·거래 계정들을 추적해 경찰 고소에 이르렀다. 경찰은 유출 경로와 금융추적을 통해 조직 구조를 확인했고, 수사를 통해 검찰에 자료를 제출했다.
이 사건은 연예인 스토킹 차원을 넘어 항공기 탑승좌석 정보까지 노출된 사생활 침해의 심각성을 보여준다. 일례로 사생팬이 같은 기내에 탑승하거나 기내식 주문을 변경하고, 심지어 항공 편 예약을 취소하기도 했다. 이러한 행위는 일정에 차질을 빚는 직접 피해로 이어졌다
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100세 시대 속 50대 퇴직, 기업과 개인의 딜레마
한국의 고령화로 인해 50대 직원들의 퇴직과 기업의 인사 적체 문제가 심화되고 있다. LG유플러스, KT, SK텔레콤 등 통신사들은 연봉의 3배, 최대 4억 원에 달하는 파격적인 희망퇴직 프로그램으로 50대 직원의 퇴직을 유도하고 있다. 그러나 50대 직원들은 재취업의 어려움과 경제적 불안으로 퇴직을 망설이고, 기업들은 고령화된 인력 구조로 인해 젊은 인재 유입과 조직 혁신에 어려움을 겪는다. CEO스코어 조사에 따르면, 20대 직원 비율은 2년 새 25%에서 21%로 감소했으며, 40대 이상 직원이 절반 이상을 차지한다. 이는 청년 고용 기회를 줄이고, 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인으로 작용한다. 희망퇴직은 단기적 해결책일 뿐, 퇴직자의 재취업 지원과 청년 채용 확대를 위한 정부와 기업의 협력이 필요하다.
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