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머스크의 몰락? 트럼프가 그를 외면하는 이유
일론 머스크는 2024년 미국 대선에서 트럼프 재선을 위해 2억 9천만 달러를 투자하며 정치적 스포트라이트를 받았다. 트럼프 2기 행정부 초기에 그는 정부효율부(DOGE) 수장으로 백악관과 의회에서 활약했으나, 2025년 4월 이후 트럼프의 소셜미디어와 공화당에서 그의 이름이 사라졌다. 여론조사에서 머스크의 호감도가 하락하고, 위스콘신 주 선거 패배 등이 원인으로 분석된다. 공화당은 그의 정치적 부담을 줄이기 위해 캠페인에서 배제하고, 민주당은 그를 ‘악당’으로 활용한다. 한국에는 트럼프의 관세 정책과 머스크의 영향력 감소가 경제적 불확실성을 초래하며, 4060세대는 투자, 일자리, 가치관 충돌에 영향을 받는다. 머스크는 여전히 DOGE와 국제 무대에서 영향력을 유지한다.
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뉴욕, 선진국 맞아? 후진국 뺨치는 바가지 요금
뉴욕은 세계적인 관광지지만, 관광객을 대상으로 한 바가지 요금 문제가 심각하다. 대표적인 사례로는 페디캡의 터무니없는 요금(10분에 100달러 이상), JFK 공항 택시의 우회 경로와 중복 톨비 청구, 타임스퀴어 음식점의 2~3배 비싼 가격, 가짜 투어 및 티켓 사기가 있다. 이러한 문제는 정보 비대칭, 관광 산업의 단기 수익 추구, 규제 및 단속 부족, 관광객을 일회성 고객으로 보는 문화적 인식, 글로벌 관광지의 보편적 문제, 일부 관광객의 비싼 가격 수용 태도 등이 원인이다. 뉴욕시는 요금 표시 의무화, 공식 앱 제공 등의 노력을 하지만, 단속 인력 부족과 관광객의 낮은 신고율로 근절이 어렵다. 해결책으로는 정보 투명성 강화, 강력한 단속 및 벌금, 관광객 교육 캠페인이 필요하다. 그러나 탐욕과 기회주의가 존재하는 한, 바가지 요금은 완전히 사라지기 어려울 전망이다. 뉴욕은 매력적인 도시지만, 공정한 관광 경험을 위해 정부, 사업자, 관광객의 협력이 필수적이다.
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대선 이후 부동산 시장, 어디로? : 공급 확대 vs 규제 완화
2025년 6월 3일 조기 대선 이후 한국의 부동산 정책은 새 정부의 정치적 성향에 따라 달라질 전망이다. 더불어민주당(이재명 후보)은 수도권 주택 공급 확대, 기본주택(임대형), 다주택자 세제 중과 유지, 임대차 3법 보완을 통해 주거복지와 시장 안정화를 추구한다. 국민의힘(김문수 후보)은 재건축·재개발 활성화, 세제 및 DSR 규제 완화로 시장 활성화를 노리지만, 탄핵 여파로 동력이 약하다. 현재 서울 아파트 거래량은 2025년 4월 기준 급감(3월 8,991건→4월 1,166건)하며 관망세가 뚜렷하고, 소비자심리지수(CCSI)는 4개월 연속 하락 중이다. 4060 세대는 민주당 정책 시 다주택자 부담 증가, 기본주택 수혜 가능, 국민의힘 정책 시 고가 아파트 보유자 유리, 비수도권 제한적 효과를 예상한다. 새 정부의 정책 일관성과 신뢰성이 시장 안정의 핵심이다.
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왜 남자 머리는 짧고 여자 머리는 길까? - 그건 누가 정한 거야?
‘남자는 짧고 여자는 길다’는 머리 길이에 대한 고정관념은 단순한 미용 취향이 아니라 역사적·사회적 규범의 결과다. 고대 로마에서 남성은 전투의 실용성을 위해 짧은 머리를 했고, 이는 군사문화와 산업화 시대를 거치며 규율과 단정함의 상징으로 굳어졌다. 한국에서도 1970년대 장발 단속 등으로 짧은 머리는 남성성의 표준으로 자리잡았다. 반면 긴 머리는 고대부터 건강과 아름다움, 순결의 상징으로 여겨졌고, 특히 기독교 문화와 가부장제 속에서 여성다움의 기준으로 강조됐다. 한국의 4060세대는 머리 길이를 통해 성별과 역할이 구분되던 시절을 살았고, 지금도 그 영향이 남아 있다. 하지만 최근 중년 여성의 숏컷, 남성의 다양한 스타일이 확산되면서 머리카락은 통제의 대상이 아닌 자기 표현의 수단으로 변화하고 있다. 머리카락 길이에는 시대와 정체성이 담겨 있다.
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직장인 3명 중 한 명은 승진하기를 싫어한다... 중간관리자 되기 싫어하는 직장인들 ,이유는?
최근 언보싱, 리더 포비아 등 직장인들이 승진이나 진급을 기피하는 현상을 지칭하는 표현이 늘어나고 있다. 대학내일20대연구소가 전국 19~36세 공·사기업 재직자 850명*을 대상으로 조사한 결과, 향후 리더 역할을 맡지 않을 경우 불안하지 않다(47.3%)는 응답은 불안하다(22.1%)는 응답에 비해 2배 이상 많았다. 즉 2030 직장인들이 리더 역할에 대한 필요성을 적게 느끼고 있다는 점을 알 수 있다. *일반 공무원 및 사업자·자영업자 제외, 중간관리직(리더) 부스터 샘플 200명 포함 ◇ 중간관리직의 주요 역할 1위는 ‘소
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