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한국은행 기준금리 2.50%로 인하! 우리 삶에 어떤 변화가 생길까?
한국은행은 2025년 5월 29일 열린 금융통화위원회 회의에서 기준금리를 기존 2.75%에서 2.50%로 0.25%포인트 인하하기로 결정했다. 이는 약 9개월 만의 인하 조치로, 최근 경기 둔화 우려가 커진 데 따른 선제적 대응이다. 한국은행은 올해 국내 경제성장률을 기존 전망치였던 1.5%에서 0.8%로 크게 낮췄으며, 내수 부진과 수출 둔화, 그리고 미국과의 통상 마찰 심화가 복합적으로 작용해 경기 하방 압력이 커졌다고 진단했다.
한편, 소비자물가 상승률은 비교적 안정적인 흐름을 보이며 연간 1.9%로 유지될 전망이다. 이에 따라 한국은행은 물가보다는 성장 둔화에 대응하는 방향으로 통화정책의 무게중심을 옮긴 것으로 풀이된다. 중소기업 등 실물경제에 대한 유동성 지원을 강화하기 위해 금융중개지원대출 금리도 1.25%에서 1.00%로 낮추는 조치가 병행되었다.
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글로벌 증시 훈풍... 달러 강세에 금값 하락! 재테크 전략 바꿔야 하나?
트럼프 미국 대통령이 EU에 대한 50% 관세 부과를 7월 9일까지 유예하며 글로벌 금융시장이 반등했다. 미국 소비자신뢰지수가 98로 개선(전월 85.7)되며 투자 심리도 살아났다. 5월 27일 다우존스(+1.78%), S&P500(+2.05%), 나스닥(+2.47%)이 상승했고, 유럽 스톡스600(+0.33%)과 독일 DAX(+0.83%)도 강세였다. 달러지수는 0.5% 오른 99.59, 10년 만기 국채 금리는 4.453%로 하락(가격 상승), 금값은 온스당 3,304.40달러로 하락했다. 시장은 낙관보다는 안도감에 가깝다는 분석이다. 한국 4060 세대는 수출 기업 주가 상승으로 투자 기회를 잡을 수 있으나, 달러 강세로 인한 물가 부담과 무역 불확실성에 대비해야 한다. 주식 분산 투자, 안전자산 확보, 재교육으로 장기적 안정성을 추구해야 한다.
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2025년 AI는 어디까지? 당신이 놓쳐선 안 될 기술 혁명
2025년, AI는 삶의 동반자로 자리 잡으며 멀티모달 AI, 자율 에이전트, 윤리적 AI, 메타버스 융합이 주요 트렌드다. xAI의 Grok 3, 구글 제미나이 등 멀티모달 AI는 텍스트, 이미지, 음성을 처리하며 사용자 경험을 혁신한다. 자율 AI는 구글 마리너, 네이버 LINE처럼 일정 관리와 쇼핑 추천을 제공한다. EU AI Act와 한국 AI 기본법은 윤리와 신뢰를 강조하며, SKT와 KT는 AI 윤리 위원회를 운영한다. 현대차와 넷마블은 AI로 메타버스 경험을 강화한다. 40~60대는 삼성 헬스, 카카오페이, 클래스101, LG ThinQ로 건강, 재무, 학습, 스마트 홈을 관리하고, AI 커뮤니티로 사회적 연결을 강화할 수 있다. 디지털 리터러시 격차를 좁히려면 사용자 친화적 앱과 워크숍 활용이 필수다. AI는 삶을 풍요롭게 할 도구로, 2025년은 이를 실현할 전환점이다.
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뉴진스, 독립 꿈 꺾였다! 독자 활동할 때마다 10억 원씩 내야 해
뉴진스가 소속사 어도어(하이브 산하)와의 전속계약 분쟁 중 서울중앙지법이 2025년 5월 29일 어도어의 간접강제 신청을 받아들여, 뉴진스가 어도어 동의 없이 연예 활동 시 멤버 1인당 위반 1회마다 10억 원을 배상해야 한다고 판결했다. 이는 뉴진스가 전속계약 유효확인 소송 1심 판결 전까지 독자 활동을 할 수 없음을 의미한다.
2024년 11월 뉴진스는 어도어에 계약 해지를 선언하며 독립 의지를 밝혔으나, 어도어는 계약 유효 소송과 가처분 신청으로 대응했다. 앞서 3월 가처분 신청이 받아들여졌으며, 현재 본안 소송 1심이 진행 중으로, 6월 5일 변론기일이 예정돼 있다. 팬들은 판결에 반발하며 논란이 계속되고 있다.
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은퇴 & 미래 설계
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직장인 3명 중 한 명은 승진하기를 싫어한다... 중간관리자 되기 싫어하는 직장인들 ,이유는?
최근 언보싱, 리더 포비아 등 직장인들이 승진이나 진급을 기피하는 현상을 지칭하는 표현이 늘어나고 있다. 대학내일20대연구소가 전국 19~36세 공·사기업 재직자 850명*을 대상으로 조사한 결과, 향후 리더 역할을 맡지 않을 경우 불안하지 않다(47.3%)는 응답은 불안하다(22.1%)는 응답에 비해 2배 이상 많았다. 즉 2030 직장인들이 리더 역할에 대한 필요성을 적게 느끼고 있다는 점을 알 수 있다. *일반 공무원 및 사업자·자영업자 제외, 중간관리직(리더) 부스터 샘플 200명 포함 ◇ 중간관리직의 주요 역할 1위는 ‘소
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