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영화 6,000원 할인권 배포 첫날, 전국 영화관 사이트 먹통
2025년 7월 25일, 문화체육관광부와 영화진흥위원회가 영화산업 활성화와 내수 진작을 위해 450만 장의 6,000원 영화관 입장권 할인권을 배포했으나, 폭주한 접속으로 CGV, 롯데시네마, 메가박스, 씨네Q 등 주요 영화관의 홈페이지와 앱이 마비됐다. 이용자들은 긴 대기 시간과 시스템 오류에 불만을 제기했으며, X 게시물에 따르면 대기 인원이 12만 명, 대기 시간이 7시간에 달했다는 보고도 나왔다. 할인권은 9월 2일까지 요일 제한 없이 사용 가능하며, ‘문화가 있는 날’ 등 기존 할인과 중복 적용해 1,000원에 영화를 볼 수 있다. 대형 멀티플렉스뿐만 아니라 독립·예술영화관에서도 사용 가능하나, 첫날 서버 마비로 디지털 인프라 개선 필요성이 대두됐다.
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단통법 폐지로 바뀐 스마트폰 구매, 호구 되지 않으려면?
2025년 7월 22일, 11년간 이어진 단통법이 폐지되며 스마트폰 시장이 자율 경쟁 체제로 전환되었다. 2014년 도입 당시 보조금 규제를 통해 가격 투명성을 높이고 기기 가격을 낮추려던 단통법은 오히려 소비자들에게 비싼 가격을 강요하며 '호갱법'이라는 비판을 받았다. 폐지 이후 통신사와 대리점은 더 자유롭게 할인과 보조금을 제공할 수 있게 되었지만, 복잡한 약정 조건과 정보 부족으로 인해 소비자들이 오히려 손해를 볼 가능성도 커졌다.
소비자들이 현명하게 스마트폰을 구매하려면 몇 가지 전략이 필요하다. 첫째, 삼성이나 애플 홈페이지, 쿠팡 등에서 자급제폰을 구매하고 알뜰폰 요금제를 사용하는 방법은 약정 부담 없이 통신비를 줄일 수 있어 안정적이다. 알뜰폰은 SKT, KT 등의 망을 사용하며 월 1.5만~2만 원 수준으로 저렴하다. 둘째, 번호 이동을 통해 통신사를 1~3년 주기로 바꾸며 높은 지원금을 받는 전략은 큰 할인을 제공하지만, 위약금과 약정 조건을 꼼꼼히 확인해야 한다. 셋째, 장기 고객(5~7년 이상)은 기존 요금 할인(최대 50%)을 유지하며 자급제폰을 구매하는 것이 유리하다. 마지막으로, 3년 주기 인터넷 계약 갱신 시 할인을 요청하면 추가 혜택을 받을 수 있다.
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카페를 뒤흔드는 아저씨들의 웃음소리, 이대로 괜찮나?
식당과 카페에서 직장인들의 큰 목소리와 웃음소리가 소음을 유발하며, 타인의 휴식과 집중을 방해하는 사회적 문제로 떠오르고 있다. 국가소음정보시스템과 WHO에 따르면, 50dB 이상의 소음은 건강에 악영향을 미치며, 환경부 2024년 통계에서는 식당·카페 관련 소음 민원이 전체의 15%를 차지했다. X 플랫폼에서는 “카페에서 아저씨들 목소리가 너무 크다”등의 불만이 확인되었다. 한국의 회식 문화와 소음 인식 부족이 원인으로 지목되며, 일본의 “침묵 카페” 사례처럼 방음 설비와 조용한 구역 운영, 시민 캠페인, 법적 규제 강화 등의 해결 방안이 제안되었다. 공공장소의 쾌적함을 위해 개인 배려와 시스템적 변화가 필요하다.
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민희진, 업무상 배임 '혐의 없음' 결론…뉴진스는 어떻게 되나?
2025년 7월 15일, 서울 용산경찰서는 하이브가 민희진 전 어도어 대표를 상대로 제기한 업무상 배임 혐의에 대해 '혐의 없음'으로 불송치 결정을 내렸다. 약 1년간의 수사 끝에 민희진의 위법성이 인정되지 않았다는 판단이다. 하이브는 즉각 반발하며 검찰에 이의신청을 접수할 계획이라고 밝혔으며, 민사 판결에서 민희진의 "통합 구조 파괴 의도"를 근거로 경찰 결론에 반대했다. 이 사건은 하이브와 민희진 간 경영권 갈등 및 뉴진스의 전속계약 분쟁과 얽히며 K-POP 산업의 구조적 문제를 드러냈다. 대중 반응은 양분화되었으며, 검찰의 추가 수사 여부가 향후 쟁점이 될 전망이다.
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100세 시대 속 50대 퇴직, 기업과 개인의 딜레마
한국의 고령화로 인해 50대 직원들의 퇴직과 기업의 인사 적체 문제가 심화되고 있다. LG유플러스, KT, SK텔레콤 등 통신사들은 연봉의 3배, 최대 4억 원에 달하는 파격적인 희망퇴직 프로그램으로 50대 직원의 퇴직을 유도하고 있다. 그러나 50대 직원들은 재취업의 어려움과 경제적 불안으로 퇴직을 망설이고, 기업들은 고령화된 인력 구조로 인해 젊은 인재 유입과 조직 혁신에 어려움을 겪는다. CEO스코어 조사에 따르면, 20대 직원 비율은 2년 새 25%에서 21%로 감소했으며, 40대 이상 직원이 절반 이상을 차지한다. 이는 청년 고용 기회를 줄이고, 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인으로 작용한다. 희망퇴직은 단기적 해결책일 뿐, 퇴직자의 재취업 지원과 청년 채용 확대를 위한 정부와 기업의 협력이 필요하다.
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